RESUMO

Este artigo trata da percepção dos funcionários da Escola Senai Marechal Rondon , em relação ao conceito de Qualidade de Vida no Trabalho , a medida de motivação e aumento de suas atividades. Para tanto, articulações das visões de Fernandes e Walton, principais contribuintes para o fomento dos indicadores utilizados na pesquisa de campo, que avaliou os seguintes aspectos: remuneração , condições ambientais de análise , organização do trabalho , integração social do trabalho ; constitucionalismo na organização do trabalho; escopo do trabalho em relação à vida do indivíduo , considerando a moralidade, a saúde, relevância social da vida no trabalho; os chefe e subordinado relacionamento , participação, oportunidades imediatas para usar e desenvolver a capacidade humana ; oportunidades de crescimento e desenvolvimento nas organizações. Verificou-se que predominantemente os entrevistados percebem a presença dos doze fatores na rotina organizacional.

Palavras-Chave : Qualidade de Vida no Trabalho, Percepção, Colaboradores, Motivação, Necessidades

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