Samuel dos Santos Júnior
Samuelssj@gmail.com
Universidade Luterana do Brasil

Márcia Cristina Teixeira
marcia.foganca@gmail.com
Universidade Luterana do Brasil

RESUMO 

Atualmente a aprendizagem no trabalho vem sendo cada vez mais relevante, fato que leva ao investimento em treinamento. Os indivíduos por si só buscam obter conhecimentos e qualificações para alcançarem uma oportunidade no mercado de trabalho, mas também as organizações precisam investir na melhoria e crescimento de habilidades e capacidades de seus colaboradores, que se dá através do Treinamento e Desenvolvimento. Treinar e desenvolver e reter talentos tem-se tornado um grande desafio na atualidade. Envolve transmissão de informações, atitudes e conceitos. Capacitar e treinar faz parte um processo educativo que visa motivar o crescimento e instigar mudanças comportamentais. Nesta ótica, é fundamentalmente realizar avaliações do treinamento, para que a o rganização possa alcançar um feedback em relação ao investimento desprendido. O presente trabalho objetivou avaliar este sistema e para tanto foram pesquisadas empresas situadas em Ji-Paraná-RO. Os resultados indicam pouco controle dos gastos em Treinamento, visto que as empresas não têm conhecimento do valor investido nesta área. As organizações relatam não analisar sistematicamente as necessidades de Treinamento. Apesar de muitas empresas detectarem a necessidade da aprendizagem de novas habilidades, os recursos investidos em Treinamento ainda são pouco sistematizados e requerem maior atenção .