Clésia Maria de Oliveira
clesiamo@uol.com.br
Universidade Federal de Rondônia

Maria Madalena Alves dos Santos
madalenasemfaz@hotmail.com
Universidade Federal de Rondônia

Marinete Ferreira Menezes
marinete_ferreira@hotmail.com
UNIRON

Chirlene Oliveira Vargas
chi_lene@hotmail.com
UNIRON

RESUMO

O aprimoramento nas regras de contratação de profissionais aliado a capacitação frequente pode indicar o crescimento de denúncias acerca do tema pouco discutido, o Assédio Moral. Não existe lei especifica para tutelar o Assédio Moral no Brasil, mas os tribunais do trabalho aplicam os instrumentos disponíveis na legislação vigente, como forma de coibi-lo. Neste contexto, esse estudo tem como objetivo geral, verificar o nível de conhecimento dos colaboradores do departamento de um órgão público no município de Porto Velho sobre o que é o Assédio Moral, como acontece e de que forma pode ser identificado no ambiente de trabalho. A metodologia utilizada é orientada por: a) conhecimento baseado na teoria contemporânea delimitado por assédio moral nas organizações, sua influência na saúde do trabalhador, modalidades e conseqüências; avanços e desafios; b) identificação do nível de conhecimento, como acontece, e como pode ser identificado, obtido a partir da tabulação de questionário estruturado aplicado em cinqüenta e seis dos setenta funcionários administrativos. É uma pesquisa quali-quantitativa cujos resultados foram analisados com a utilização de estatística descritiva, e apresentam: a) o nível de informação oferecido pela organização sobre o assunto; b) nível de conhecimento dos respondentes sobre o assunto e c) nível de conhecimento de como solicitar ajuda. O resultado aponta para a necessidade das organizações oferecerem informações claras sobre o assunto, com a perspectiva de coibir a ação de futuros assediadores, e principalmente como forma de ação preventiva contra esse mal invisível que causa prejuízos social, econômico, psicológico e físico para a vítima.