Eduardo Yukio Okamoto
okamoto.eduardo@unir.br
Universidade Federal de Rondônia

Waldenice Freitas do Nascimento
waldenice@unir.br
Universidade Federal de Rondônia

Washington da Silva Batista
washington.batista@unir.br
Universidade Federal de Rondônia

Carlos Andre da Silva Muller
carlosandre@unir.br
Universidade Federal de Rondônia

RESUMO

Trata-se de pesquisa realizada na Fundação Universidade Federal de Rondônia – UNIR para verificar a possibilidade de se efetivar na instituição o banco de talentos na Gestão de Pessoas, que neste caso, por se tratar de um órgão público federal, tratará de aspectos relacionados aos servidores públicos federais. O banco de talentos é uma ferramenta que permite conhecer as competências dos indivíduos através da Gestão de Pessoas e Recursos Humanos, onde a administração munida dessas informações, que são inerentes à área administrativa terá facilidade de identificar as melhores opções de locação/realocação de servidores, de acordo com o que mais se assemelham ao seu perfil profissional e social, tendo assim um melhor aproveitamento desses profissionais, proporcionando aos mesmos, satisfação pessoal. Além da melhoria no gerenciamento e desenvolvimento das pessoas, o banco de talentos também tem como objetivo a compatibilização das competências institucionais com competências humanas e técnicas dos servidores, maior satisfação no trabalho interno e externo à instituição, e a excelência de resultados para a Administração Direta do Poder Executivo. Os benefícios conquistados por algumas organizações que implantaram o banco de talentos são muitos, fato este que revelou a necessidade das empresas em tanto públicas quanto privadas em aderirem este modelo de gestão. Neste sentido, verificou-se que na UNIR sua implementação está em fase preliminar, e já foi elaborado um plano de ação que tramita na reitoria da Instituição. Para tanto, há a necessidade de se dar continuidade aos trabalhos desenvolvidos até o momento, sendo interessante a imposição de metas e prazos para sua implementação.